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节假日加班工资规定 小编希望 节假日加班工资规定这篇文章对您有所帮助,如有必要请您下载收藏以便备 查,接下来我们继续阅读。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定 工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那有关节假日加班工资规定是 怎样的呢? 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据: 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报 酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%* 日工资报酬)。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位 应当依法支付工资。(100%带薪)。 二、《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3 号) 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号)的规定,全体公民的节日假 期由原来的 10 天增设为 11 天。据此,职工全年月*均制度工作天数和工资折算办法分 别调整如下: 制度工作时间的计算 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 月工作小时数:20.83×8=166.67 小时/月 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算 日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折 算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 日工资:月工资收入÷21.75 小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 : 2017 国庆节加班工资怎么算 2017 年法定节假日加班费怎么算? 怎么举证证明被加班 申明:本文仅限于参考,不作为依据,如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集 整理后编辑发出,如有疑义,请速与我联系删除。



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